近日，随着35名公司级优秀专家人才和110名地市级优秀专家人才名单的新鲜出炉，2014年度公司优秀专家人才选拔工作圆满结束。

　　为贯彻国网公司人才分级分类制度，落实公司“十二五”人才发展规划及年度人才工作任务，自5月份开始，人资部分阶段先后组织开展了公司级、地市公司级专业管理、工程技术、生产技能优秀专家人才选拔工作。选拔按照个人申报、单位初审、公司复审、业绩评价（65%）、统一笔试（35%）、综合评审、公示等程序进行，同时严格按照成绩排名，由高到低确定入选名单，最终遴选出公司级优秀专家人才35人，地市级优秀专家人才110人。

　　35名公司级优秀专家人才，按专家类别划分，专业管理专家8人、工程技术专家12人、生产技能专家15人；按单位性质划分，供电单位入选专家人数为22人，业务支撑和实施机构为8人，本部5人；按专业类别划分，共涉及19个大专业，28个分支专业。

　　110名地市公司级优秀专家人才，按专家类别划分，专业管理专家17人，工程技术专家36人，生产技能专家57人；按单位性质划分，供电单位入选专家人数为90人，业务支撑和实施机构20人；按专业类别划分，共涉及18个大专业，50个分支专业。遴选结果充分体现了优中选优、宁缺毋滥、向主营业务倾斜、向基层一线倾斜的选拔导向。

　　本次人才选拔工作筹备时间紧、持续时间长、选拔范围广、参加人数多、保密措施要求严，人资部采取多项保障措施，对方案制定、报名推荐、业绩评价、封闭命题、统一笔试、公示等环节进行了周密安排，确保选拔工作“零失误、零差错”。监察部对选拔全过程进行监督,确保了选拔全过程的公平、公正和公开。

　　下一步，公司将根据国网公司工作部署，适时开展公司级专业领军人才和各层级专家人才后备选拔，为专家队伍梯队储备更多人才，同时继续完善各层级专家人才的选拔、培养、使用、评价、考核机制，为员工打造多元化职业发展通道，实现员工与企业的共同发展。