12月30日，公司召开2014年度技师、高级技师评审会，对公司系统申报高级技师和技师的申请人员进行评审。公司副总经理、技师评审委员会主任郭少锋出席会议并就下一步工作提出要求。公司副总经理、总工程师、技师评审委员会副主任葛俊出席会议。公司副总工程师、副总经济师，公司技师评审委员会成员参加会议。

　　会上，郭少锋对公司相关部门和单位在技师、高级技师评审中所做的工作给予充分肯定。他指出，高技能人才是公司人才队伍的重要组成部分，而技师、高级技师评审工作又是甄别选拔高素质技能人才的一个重要举措。公司相关部门和单位要高度重视此项工作，认真开展技师和高级技师评审，真正将优秀的技能人才选拔出来，为他们搭建更加良好的成长平台。他还要求相关部门和单位进一步加强高技能人员队伍建设，运用激励机制鼓励高技能人才承担起传承知识和现场工作经验的责任，为公司发展做出更大的贡献。

　　会上，公司人资部汇报了2014年度公司技师、高级技师评审工作开展情况。今年公司共592人申报技师和高级技师评审，通过技能鉴定考试、工作业绩考核、潜在能力考核、技师评审委员会评审等程序，评审通过了229名技师，向中电联推荐54名高级技师评审候选人。

　　据了解，近年来公司高度重视人才培养工作，紧紧围绕电网建设和“三集五大”体系建设等中心任务，全面落实“十二五”人力资源规划、2011-2020年人才发展规划，按照“高端人才引领、全员素质提升”的工作思路，多措并举，积极拓宽各类人才职业发展通道，公司员工队伍素质稳步提升。创新人才培养模式，以学历、专业技术资格、技能等级和专家人才“四维一体”的指标提升为抓手，积极鼓励员工根据岗位工作需要，开展学历、技能和专业技术资格晋级，全面提升综合素质。以技师和高级技师为重点，深入开展双师型人才培养工作，引导员工走职业资格鉴定和专业技术资格评定的双重成才之路。公司创新鉴定培训模式，找准职业技能鉴定同员工培训的契合点，将生产技能人员培训与职业技能鉴定有机结合，不断加大技术技能人员的培养力度，提高员工的技能和素质。

　　据介绍，目前，公司共有技师、高级技师1747人，生产技能人员中技师、高级技师占比为23.25%。