8月13日，笔者获悉，中卫公司着力打造“人力资源强化培养平台”，弘扬“崇尚科学、尊重创新”的精神，成立科技创新中心，以培育科技、管理创新成果，培养科技、管理创新人才为目标，为科技创新发展搭建良好平台。

　　中卫公司成立科技创新中心，坚持科技创新和管理创新“双轮驱动”，以问题为导向，发挥基层创新工作特有的“最接地气、最基层、最解决实际问题”三个优势，力争培育一批能提升电网运行水平和经营管理质量的创新成果，打造一支勤于思考，钻研业务，勇于创新的高素质员工队伍。据悉，该中心成立了健全的管理机制，以该公司领导为主要负责人，协调决策中心运转机制，审核确定科创中心年度工作目标和计划、审核创新项目计划内容和经费投入和使用以及奖励考核各分中心工作开展情况。下设党群创新、电网运维创新以及营销服务创新三个分中心，贯彻落实该中心确定的年度工作目标和年度计划，并进行创新项目选题。分中心从公司优秀专家人才队伍中选拔组建创新课题实施小组，并组织指导监督创新课题实施小组开展工作。

　　同时，该公司科技创新中心还在运监中心成立科创中心大数据实验室，利用运监中心的专业优势，巧用、擅用、会用大数据资源，分析、挖掘生产、营销、经营类大数据，发现问题，提供选题数据支撑，使得创新课题更准确，有针对性。

　　科技创新中心的设立，是中卫公司坚持把创新作为发展的第一动力，大力营造良好创新环境的落实体现。下一步，该公司科技创新中心将牢牢把握“人才是创新的第一资源”的原则，形成有利于人才成长、人尽其才的培养和使用机制，充分发挥人才的能动性，加大力度培养人才创新能力，为推动该公司电网高质量均衡发展奠定良好创新基础。（刘宣烨）